制度・環境・文化Culture

エネルギッシュで、伸び盛りな企業！

平均年齢28歳！
外国籍スタッフも多数いる職場なのでやる気次第で、外国語も自然と習得できます。
アイデアも良い意見ならばすぐ形にできるので
「意見が通らない」と言ったストレスとは無縁です！

新人だからって気後れする必要は全くナシ。どんどん意見を言ってください。

社長をはじめ、誰にでもなんでも相談できるフラットで風通しの良い社風で
出戻り社員やスタッフの紹介が多く、働き甲斐を感じられる職場環境です！

「働きやすさ」が最優先！充実の社内制度

福利厚生

【DRILL図書館】社内の書庫にある本は読み放題！自己成長のために個人的に読んでみたい本も会社負担で購入します。
【社長とランチ会、ディナー会】希望者に随時！ざっくばらんに何でも相談できる機会です。
【ハネムーン手当】新婚旅行に行く社員さん全員におこずかいを渡します。

未経験でも安心！確実に成長できる教育サポート制度

「一人ひとりの成長を、私たちは全力で支えます」

(1) 教育方針
私たちは、スタッフ全員が安心して業務に取り組み、個々のスキルを最大限に発揮できる環境作りを目指しています。未経験からでもステップアップできる体系的な教育を提供します。

ポイント:
実務を通じた「学び」を重視
チーム全体で成長を支援
自主性を伸ばす環境づくり

(2) 教育制度の特徴
1. 導入研修
業務の基本からスタート。
チャット対応の実践練習、定型フォーマットの活用方法、システム操作の基礎を学べます。
研修期間中は専任のトレーナーがマンツーマンでサポート。

2. OJT（On-the-Job Training）
実際の業務に取り組みながら、先輩スタッフがサポート。
チャット対応や多言語のコツを直接学び、スムーズに業務を習得できます。

3. 多言語スキルアップセミナー
英語、中国語、韓国語のスキルを向上させる特別セミナーを定期開催。
ネイティブスピーカーとの交流や実践的なロールプレイも充実。

4. キャリアアッププログラム
将来的に正社員やリーダーポジションを目指せるサポート制度あり。
マネジメントスキルやリーダーシップ研修も提供。

(3) フォロー体制
専属サポートスタッフの存在
困ったときにはいつでも相談できる「サポート専属スタッフ」が在籍。仕事の悩みや不安をすぐに解消できます。

定期面談
定期的な面談を通じて、スキルの習得状況や業務の不安を確認。適切なアドバイスを提供します。

マニュアルとリソースの充実
業務に役立つマニュアルやFAQをオンラインで共有。自己学習もスムーズです。

(4) 教育のビジョン
「スタッフ全員が、語学力と業務スキルを磨きながら成長し続ける企業を目指します。未来の可能性を広げるサポート体制を整え、一人ひとりのキャリアアップを全力で応援します。」